A.組織文化是一種廣泛的力量
B.組織文化具有一種內(nèi)在強制性力量
C.組織文化是以無形的"軟約束"力量和組織各種"硬性"構成要素的協(xié)調(diào)融合
D.組織文化是一種微妙的力量
E.組織文化是全體成員意識形態(tài)總和,也是每個群體獨特的行為方式
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A.組織是一個人為的系統(tǒng)
B.組織必須具有共同目標
C.組織必須要有分工與協(xié)作
D.組織要有不同層次的權力與責任制度
E.組織要有權力機構
A.環(huán)境
B.戰(zhàn)略
C.人員素質(zhì)
D.戰(zhàn)術
E.組織結構
A.組織其有環(huán)境的適應性
B.組織成員均為高智能人員
C.組織能創(chuàng)造先進生產(chǎn)力
D.組織成員具有學習的欲望和能力
E.組織具有強大的團隊精神和優(yōu)異的業(yè)績
A.正式組織和非正式組織
B.核心組織和協(xié)作組織
C.實體組織和虛擬組織
D.網(wǎng)絡化組織
E.學習型組織
A.赫茨伯格《工作的推力》
B.麥格雷戈《工作與人性》
C.馬斯洛的《激勵與個人》
D.阿吉里斯的《個性與組織》
E.法約爾的《科學管理原理》
最新試題
目前,我國院內(nèi)部護理管理的施控系統(tǒng)的常見類型是()
組織管理能力可從以下幾方面努力()
護理服務文化系統(tǒng)包括哪幾個層面()
有效的控制系統(tǒng)具有的特等除適時適度控制外還有()
組織的概念具有四層含義()
西拉季等人認為,影響組織設計的主要因素有()
泰倫斯·肯爾和艾倫·肯尼迪提出將組織文化分為哪四種類型()
歸因理論中,人們解釋成功或失敗時知覺到的主要原因是()
第1位重視人的心理狀態(tài)的管理學家是()
控制的理論基礎是()