判斷題根據(jù)《國網(wǎng)山東省電力公司關(guān)于薪檔動(dòng)態(tài)積分管理實(shí)施細(xì)則》，科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、職工技術(shù)創(chuàng)新、質(zhì)量管理及成果推廣應(yīng)用、專業(yè)競賽考試等專業(yè)成果獎(jiǎng)勵(lì)，與現(xiàn)從事專業(yè)或與成果申報(bào)時(shí)從事的專業(yè)相關(guān)，方可進(jìn)行積分。
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對(duì)跨單位轉(zhuǎn)崗的人員，充分考慮本人發(fā)展?jié)撡|(zhì)、能力特長等，不需要考慮個(gè)人意愿，確定擬轉(zhuǎn)目標(biāo)崗位。
題型：判斷題
首次擔(dān)任班組長應(yīng)具有3年及以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷，副班長可放寬至2年。
題型：判斷題
各單位要建立班組長后備人才選拔培養(yǎng)機(jī)制，按照不低于現(xiàn)有班組長人數(shù)2：1的比例，建立班組長后備人才儲(chǔ)備庫，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
題型：判斷題
各單位要將班組長工作經(jīng)歷作為中層干部選拔的重要條件，并納入班組建設(shè)評(píng)價(jià)考核。
題型：判斷題
國家電網(wǎng)公司內(nèi)部人力資源市場激勵(lì)考核管理規(guī)定，根據(jù)內(nèi)部市場中“單位”，進(jìn)行評(píng)價(jià)與激勵(lì)。
題型：判斷題