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根據(jù)《國網(wǎng)山東省電力公司關(guān)于薪檔動態(tài)積分管理實施細(xì)則》,薪檔調(diào)整積分標(biāo)準(zhǔn)從年度績效、資質(zhì)等級、專業(yè)成果、工齡四個維度,分別明確相應(yīng)的評價項目、賦分值和積分計算規(guī)則。
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根據(jù)《國網(wǎng)山東省電力公司關(guān)于薪檔動態(tài)積分管理實施細(xì)則》規(guī)定,人資部負(fù)責(zé)公司本*部職工年度績效考核等級。
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根據(jù)《國網(wǎng)山東省電力公司關(guān)于薪檔動態(tài)積分管理實施細(xì)則》規(guī)定,薪檔調(diào)整原則上每兩年一次,符合薪檔調(diào)整條件的,統(tǒng)一在4月調(diào)整。
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