A.因工作時間、休息休假、社會保險發(fā)生的爭議
B.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛
C.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛
D.勞動者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論存在異議的糾紛
E.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛
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A.合法的原則
B.公正的原則
C.及時的原則
D.經(jīng)濟的原則
E.著重調解的原則
A.擱置
B.協(xié)商
C.調解
D.仲裁
E.訴訟
A.申請調解
B.申請仲裁
C.提起訴訟
D.協(xié)商解決
E.強制執(zhí)行
A.勞動爭議的當事人是特定的
B.勞動爭議主體之間必須存在勞動關系
C.勞動爭議主體之間不一定存在勞動關系
D.勞動爭議的內容不一定與勞動權利義務有關
E.勞動爭議的內容必須是與勞動權利義務有關
A.《刑法》
B.《勞動法》
C.《勞動合同法》
D.《勞動爭議調解仲裁法》
E.《民事訴訟法》
最新試題
以下選項，不屬于勞動爭議第三人須具備的條件的為（）。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法定1年的仲裁時效期間內申請仲裁的，仲裁時效（）。
下列屬于勞動爭議處理基本原則的有（）。
勞動爭議仲裁裁決書、調解書被證明有（）情形的，并經(jīng)審查核實的，人民法院可根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第2條的規(guī)定，裁定不予執(zhí)行。
以下對于勞動爭議的描述正確的是（）。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）天內結束。
勞動派遣用工單位應承擔的法定義務包括（）。
勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起（）日內，認為符合受理條件的，應予以受理。
對于勞動爭議處理的基本原則，描述正確的是（）。
用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時，可以采取的處理方式有（）。