多項選擇題勞動爭議處理的一般程序有（）。
A.擱置
B.協(xié)商
C.調解
D.仲裁
E.訴訟
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1.多項選擇題法律規(guī)定的勞動爭議當事人解決勞動爭議的基本方法是()。
A.申請調解
B.申請仲裁
C.提起訴訟
D.協(xié)商解決
E.強制執(zhí)行
2.多項選擇題下列屬于勞動爭議基本特征的有()。
A.勞動爭議的當事人是特定的
B.勞動爭議主體之間必須存在勞動關系
C.勞動爭議主體之間不一定存在勞動關系
D.勞動爭議的內(nèi)容不一定與勞動權利義務有關
E.勞動爭議的內(nèi)容必須是與勞動權利義務有關
3.多項選擇題勞動爭議處理的法律依據(jù)有()。
A.《刑法》
B.《勞動法》
C.《勞動合同法》
D.《勞動爭議調解仲裁法》
E.《民事訴訟法》
4.單項選擇題用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以（）。
A.列新的用人單位為第三人
B.列新的用人單位和勞動者為共同被告
C.列勞動者為第三人
D.以上都不對
5.單項選擇題根據(jù)《訴訟費用交納辦法》的規(guī)定，勞動爭議案件每個案件受理費用()元。
A.8
B.15
C.20
D.10
最新試題
人民法院應予受理的勞動爭議訴訟包括（）。
題型：多項選擇題
下列屬于勞動爭議當事人權利的是（）。
題型：多項選擇題
勞動派遣用工單位應承擔的法定義務包括（）。
題型：多項選擇題
關于仲裁案卷，以下說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
下列關于勞動爭議協(xié)商的表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法定1年的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效（）。
題型：單項選擇題
用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時，可以采取的處理方式有（）。
題型：多項選擇題
勞動爭議仲裁委員的經(jīng)費由（）予以支付。
題型：單項選擇題
要求在處理勞動爭議時，查明事實真相，準確適用法律、公正合法處理勞動爭議，這反映的是（）。
題型：單項選擇題
勞動者依據(jù)《中華人民共和國調解仲裁法》第47條第（一）項規(guī)定："追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準（）個月金額的，應當按照終局裁決處理"。
題型：單項選擇題