多項選擇題勞動爭議處理的法律依據(jù)有()。
A.《刑法》
B.《勞動法》
C.《勞動合同法》
D.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
E.《民事訴訟法》
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1.單項選擇題用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以（）。
A.列新的用人單位為第三人
B.列新的用人單位和勞動者為共同被告
C.列勞動者為第三人
D.以上都不對
2.單項選擇題根據(jù)《訴訟費用交納辦法》的規(guī)定，勞動爭議案件每個案件受理費用()元。
A.8
B.15
C.20
D.10
3.單項選擇題勞動爭議通過仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于()。
A.3年
B.5年
C.10年
D.15年
4.單項選擇題勞動爭議案件案情復(fù)雜申請延期的，勞動仲裁延長期限不得超過()。
A.20天
B.45天
C.10天
D.15天
5.單項選擇題仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起()天內(nèi)結(jié)束。
A.20
B.30
C.45
D.60
最新試題
下列關(guān)于勞動爭議基本特征的表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）天內(nèi)結(jié)束。
題型：單項選擇題
下列屬于勞動爭議當(dāng)事人權(quán)利的是（）。
題型：多項選擇題
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法定1年的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效（）。
題型：單項選擇題
發(fā)生爭議的勞動者一方在（）人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。
題型：單項選擇題
勞動派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)包括（）。
題型：多項選擇題
原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列（）為第三人。
題型：單項選擇題
用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時，可以采取的處理方式有（）。
題型：多項選擇題
集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立，尚未建立工會的企業(yè)，由（）指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。
題型：單項選擇題
勞動爭議案件案情復(fù)雜申請延期的，勞動仲裁延長期限不得超過（）天。
題型：單項選擇題