多項(xiàng)選擇題勝任特征模型對(duì)人力資源管理活動(dòng)的作用主要包括（）。
A.工作分析
B.人員選拔
C.績效考核
D.員工培訓(xùn)
E.明確目標(biāo)
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1.多項(xiàng)選擇題下列屬于斯彭斯提出的成就特征中的勝任特征的是（）。
A.主動(dòng)性
B.靈活性
C.成就欲
D.公關(guān)能力
E.關(guān)注秩序和質(zhì)量
2.多項(xiàng)選擇題根據(jù)勝任特征的結(jié)構(gòu)冰山圖，深層的勝任特征包括()。
A.社會(huì)角色
B.知識(shí)
C.技能
D.自我概念
E.動(dòng)機(jī)/需要
3.多項(xiàng)選擇題研究發(fā)現(xiàn)勝任特征主要包括的內(nèi)容有()。
A.知識(shí)和技能
B.社會(huì)角色
C.自我概念
D.綜合素質(zhì)
E.動(dòng)機(jī)/需要
4.單項(xiàng)選擇題一個(gè)測驗(yàn)在測量某項(xiàng)心理特征時(shí)所具有的正確程度，即一個(gè)測驗(yàn)確實(shí)測試了它預(yù)期測試的東西，這一指標(biāo)被稱作心理測驗(yàn)的（）。
A.接近度
B.信度
C.效度
D.難易度
5.單項(xiàng)選擇題主要考察在指定時(shí)間內(nèi)，對(duì)各種各樣的文書問題的處理和反應(yīng)能力，包括備忘錄、信件、電報(bào)、電話記錄等的評(píng)價(jià)中心形式是()。
A.角色扮演
B.文件筐作業(yè)
C.管理游戲
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
最新試題
下面對(duì)于有效的人員甄選描述正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
一張完整的申請表應(yīng)當(dāng)使組織了解到個(gè)體的（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
投射法一般不能測量出應(yīng)聘者的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
根據(jù)完整的招聘流程要求，該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中有關(guān)效度的描述，正確的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在面試的深入階段，考官應(yīng)（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
為了提高招聘的效率，小王應(yīng)該采用的方法是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
面試的特點(diǎn)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
導(dǎo)致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
招聘中筆試法的缺點(diǎn)是它不能全面地考查應(yīng)試者的（）。
題型：多項(xiàng)選擇題