你可能感興趣的試題

以下對雙因素理論理解存在錯誤的是()。

A.具備保健因素只能使員工產(chǎn)生不滿情緒，但不能起到激勵的作用
B.具備激勵因素可以令員工產(chǎn)生滿意情緒，但不具備這些因素也不會招致員工的不滿
C.需要層次理論針對的是人類的需要和動機，而雙因素理論則針對的是滿足這些需要的目標(biāo)或誘因
D.要激勵員工，就必須重視員工的成就感、認(rèn)同感、責(zé)任感等

單項選擇題

在馬斯洛的需要層次理論中，發(fā)揮個人潛能的需要屬于（）。

A.生理需要
B.尊重的需要
C.歸屬和愛的需要
D.自我實現(xiàn)的需要

根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，激勵因素的缺失會導(dǎo)致員工()。

你可能感興趣的試題

以下對雙因素理論理解存在錯誤的是()。

在馬斯洛的需要層次理論中，發(fā)揮個人潛能的需要屬于（）。

根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，激勵因素的缺失會導(dǎo)致員工()。

以下對雙因素理論理解存在錯誤的是()。

在馬斯洛的需要層次理論中，發(fā)揮個人潛能的需要屬于（）。