A.具備保健因素只能使員工產(chǎn)生不滿情緒，但不能起到激勵(lì)的作用
B.具備激勵(lì)因素可以令員工產(chǎn)生滿意情緒，但不具備這些因素也不會(huì)招致員工的不滿
C.需要層次理論針對(duì)的是人類的需要和動(dòng)機(jī)，而雙因素理論則針對(duì)的是滿足這些需要的目標(biāo)或誘因
D.要激勵(lì)員工，就必須重視員工的成就感、認(rèn)同感、責(zé)任感等
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A.生理需要
B.尊重的需要
C.歸屬和愛的需要
D.安全需要
A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重需要及自我實(shí)現(xiàn)需要
B.人在不同時(shí)期表現(xiàn)出來(lái)的各種需要的強(qiáng)烈程度不同
C.只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后，個(gè)體才會(huì)追求高一層次的需要
D.自我實(shí)現(xiàn)是人類的基本需要
A.社會(huì)地位
B.獎(jiǎng)金報(bào)酬
C.避免懲罰
D.實(shí)現(xiàn)潛能
最新試題
感到不公平的員工采用恢復(fù)平衡的方式包括下列的（）。
下列關(guān)于期望理論說法不正確的是（）。
激勵(lì)與組織績(jī)效的關(guān)系表現(xiàn)在（）。
下列關(guān)于激勵(lì)說法不正確的是（）。
下列關(guān)于目標(biāo)管理的理論說法不正確的是（）。
影響目標(biāo)管理有效性的因素有（）。
成就需要高的人的特點(diǎn)是（）。
員工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥無(wú)味，沒有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃，無(wú)法有效施展自己的才能；酒店員工溝通機(jī)會(huì)少得可憐，缺少集體活動(dòng)，沒有有效的溝通平臺(tái)，大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時(shí)，對(duì)低層次的需要就會(huì)顯得更加渴望，這符合（）的觀點(diǎn)。
馬斯洛認(rèn)為人類需要由低到高的排列順序是（）。（1）安全需要（2）生理需要（3）自我實(shí)現(xiàn)的需要（4）歸屬和愛的需要（5）尊重的需要
高成就需要的人適宜的工作是（）。