單項選擇題測評要素需要層層分解才能最終確定測評指標，正因如此，在建構(gòu)測評指標時一定要注意（）。
A.明確性原則
B.完備性原則
C.簡練性原則
D.層次性原則
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1.單項選擇題（）是指所有被選擇的測評指標都必須有工具能夠進行客觀或相對客觀的測量相評價，而且每個測評指標的評價標準應該可以通過直接觀察、計算或其他的方法進行辨別、把握和計量。
A.針對性原則
B.可操作性原則
C.明確性原則
D.完備性原則
2.單項選擇題（）是要把一切不必要的以及不能反映素質(zhì)測評特點的指標加以剔除。
A.簡練性原則
B.明確性原則
C.完備性原則
D.獨立性原則
3.單項選擇題比率智商的提出者是西蒙和（）。
A.薩雜
B.比爾
C.比奈
D.薩爾
4.多項選擇題按照面試者的數(shù)量，面試可以分為（）。
A.一次性面試
B.集體面試
C.個別面試
D.階段面試
E.團隊面試
5.多項選擇題下列選項屬于公文筐優(yōu)點的是（）。
A.考察的內(nèi)容廣泛
B.情境具有高仿真性
C.表面效度高
D.綜合性強
E.應用范圍大
最新試題
在進行人員素質(zhì)測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項選擇題
如果選擇專業(yè)的測評機構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項選擇題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質(zhì)時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標及其（）的一種表格。
題型：填空題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項選擇題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題
工作任務(wù)分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點在于（）而非個人。
題型：填空題