單項選擇題()是指所有被選擇的測評指標(biāo)都必須有工具能夠進行客觀或相對客觀的測量相評價,而且每個測評指標(biāo)的評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該可以通過直接觀察、計算或其他的方法進行辨別、把握和計量。
A.針對性原則
B.可操作性原則
C.明確性原則
D.完備性原則
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1.單項選擇題()是要把一切不必要的以及不能反映素質(zhì)測評特點的指標(biāo)加以剔除。
A.簡練性原則
B.明確性原則
C.完備性原則
D.獨立性原則
2.單項選擇題比率智商的提出者是西蒙和()。
A.薩雜
B.比爾
C.比奈
D.薩爾
3.多項選擇題按照面試者的數(shù)量,面試可以分為()。
A.一次性面試
B.集體面試
C.個別面試
D.階段面試
E.團隊面試
4.多項選擇題下列選項屬于公文筐優(yōu)點的是()。
A.考察的內(nèi)容廣泛
B.情境具有高仿真性
C.表面效度高
D.綜合性強
E.應(yīng)用范圍大
5.多項選擇題面試的誤區(qū)包括()。
A.輕率判斷
B.首因效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.偏見與定式
E.文化噪
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最新試題
下列可以應(yīng)用于測評指標(biāo)設(shè)計的有()
題型:多項選擇題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和()。
題型:填空題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。
題型:填空題
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時,通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值,這采用的是()
題型:單項選擇題
在進行人員素質(zhì)測評量化時,將指標(biāo)“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四個等級并賦值,這采用的量化形式是()
題型:單項選擇題
基礎(chǔ)知識測評
題型:名詞解釋
在建立崗位考核指標(biāo)時,有—項指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()
題型:單項選擇題
人才選拔測量的第一步是()。
題型:填空題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的()。
題型:填空題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是()
題型:單項選擇題