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關(guān)于加班加點(diǎn)工資的基準(zhǔn),勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》為“勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)”。
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競(jìng)爭(zhēng)性的工資差別,在實(shí)際生活中它表現(xiàn)為不同質(zhì)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)技能上的差異。
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國(guó)際勞工組織《1949年保護(hù)工資公約》中對(duì)工資定義為:“‘工資’一詞系指不論名稱或計(jì)算方式如何,由一位雇主對(duì)一位受雇者,為其已完成和將要完成的工作或已提供和將要提供的服務(wù),可以貨幣結(jié)算并由共同協(xié)議或國(guó)家法律或條例予以確定而憑書(shū)面或口頭雇用合同支付的報(bào)酬或收入?!?/h4>
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