薪酬等級級差設計的重要指標是（）

以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）

以下不屬于薪酬管理的目標有（）

薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）

單一傭金計劃包括（）

崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

可以直接衡量的結(jié)果性指標是（）

以下不屬于集體福利的是（）

（）不屬于單一傭金計劃。

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）