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國(guó)際勞工組織《1949年保護(hù)工資公約》中對(duì)工資定義為:“‘工資’一詞系指不論名稱或計(jì)算方式如何,由一位雇主對(duì)一位受雇者,為其已完成和將要完成的工作或已提供和將要提供的服務(wù),可以貨幣結(jié)算并由共同協(xié)議或國(guó)家法律或條例予以確定而憑書面或口頭雇用合同支付的報(bào)酬或收入?!?/h4>
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人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在單位工作的時(shí)間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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黨的十六大報(bào)告深刻揭示并提出了“把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來(lái)”“完善分配結(jié)構(gòu)與分配方式”的分配理論。
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