多項選擇題仲裁員有下列()情形的，當(dāng)事人有權(quán)提出回避申請。
A.與本案有利害關(guān)系
B.與本案當(dāng)事人不認(rèn)識
C.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬
D.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的
E.私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題勞動爭議調(diào)解應(yīng)遵循的原則有()。
A.公平平等原則
B.量力而行原則
C.自愿原則
D.協(xié)商一致原則
E.民主說服原則
2.多項選擇題調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議一般包括哪些階段()
A.調(diào)解準(zhǔn)備
B.調(diào)解開始
C.實施調(diào)解
D.執(zhí)行調(diào)解結(jié)果
E.調(diào)解終止
最新試題
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于（）。
題型：單項選擇題
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。
題型：單項選擇題
某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)對員工進行績效考核時，常用的方法有（）。
題型：多項選擇題
績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是（）。
題型：單項選擇題