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問答題
【案例分析題】2003年，李某與公司簽訂了無固定期限的勞動合同。之后，李某利用業(yè)余時間自費進行了專業(yè)技術培訓。學習完畢后李某向公司領導匯報了培訓情況，并要求單位報銷這筆培訓費用。公司領導最終為其報銷了這筆培訓費用。1年后李某辭職，公司要求李某返還已經報銷的培訓費用。雙方產生爭議，公司申請勞動爭議仲裁。公司是否有權要求李某返還培訓費用？為什么？
答案：
公司有權要求李某返還相應的培訓費用。因為根據相關勞動法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用的，可以設定服務期。服務期...
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問答題
【案例分析題】2003年，李某與公司簽訂了無固定期限的勞動合同。之后，李某利用業(yè)余時間自費進行了專業(yè)技術培訓。學習完畢后李某向公司領導匯報了培訓情況，并要求單位報銷這筆培訓費用。公司領導最終為其報銷了這筆培訓費用。1年后李某辭職，公司要求李某返還已經報銷的培訓費用。雙方產生爭議，公司申請勞動爭議仲裁。李某進行的專業(yè)技術培訓是否是公司提供的專業(yè)技術培訓？為什么？
答案：
李某進行的專業(yè)技術培訓屬于公司提供的專業(yè)技術培訓。因為法律上僅規(guī)定了專業(yè)技術培訓由用人單位提供，但并沒有要求事前還是事后...
問答題
【案例分析題】
2006年7月，王某應聘至某公司工作，雙方簽訂勞動合同。合同約定，合同期限至2009年9月，王某任公司生產部副經理，月薪2500元。2007年11月初，公司發(fā)出“崗位調整通知書”，通知王某11月15日交接工作并離職，調至外地任公司銷售部副經理，月薪1800元加提成，報到時間是11月20日。王某有異議與公司進行交涉，23日才去報到。11月25日公司發(fā)出向王某發(fā)出“解除勞動關系通知書”，稱王某不服從調動、未按時報到對公司產生不利影響。王某在提起勞動爭議仲裁申請后，公司又補充查明王某在應聘時隱瞞了曾經受過刑事處分的事實。
王某隱瞞受過刑事處分的行為對其與公司的勞動合同的效力有何影響，為什么？
答案：
王某的行為不影響勞動合同的效力。在招聘過程中勞動者的告知義務僅限于“與勞動合同直接相關的基本情況”，而王某所受刑事處分在...
