A.分頭預算
B.總體控制
C.個案執(zhí)行
D.節(jié)約能耗
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.控制
B.激勵
C.情感表達
D.信息的流通
A.調解意見書對爭議雙方?jīng)]有約束性
B.調解委員會調解勞動爭議的期限是30日
C.勞動爭議經(jīng)調解委員會調解達成協(xié)議后雙方當事人不得反悔
D.勞動爭議發(fā)生后,當事人必須以書面形式向調解委員會提出申請
E.企業(yè)勞動爭議調解委員會對勞動爭議的調解是勞動爭議仲裁或訴訟的必要條件
A.行為觀察法
B.以結果為導向的考評方法
C.以關鍵事件為導向的考評方法
D.以行為或品質特征為導向的考評方法
A.創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛
B.展現(xiàn)自己的專業(yè)知識和工作風范
C.使應聘者更加清楚地了解單位和招聘崗位的信息
D.了解應聘者的專業(yè)知識、崗位技能和非智力因素
A.歸納法
B.類比法
C.舉例法
D.比較法
最新試題
()就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓時間活動的檢驗,以較少的投入,獲取最佳的工作成果。
()屬于非經(jīng)濟性福利。
下列關于績效信息來源錯誤的是()。
校園招聘的方式有幾種?()
“桃園三結義”屬于人際關系的()發(fā)展階段。
()是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同,各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
隨著技能的完善和提高,受訓者可以從事其以前無法勝任的工作,進而減少企業(yè)用人,降低()。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的()。
()是績效信息收集的基礎。
在企業(yè)單位中,勞動關系管理主要包括()。