多項選擇題利潤分享計劃中確定利潤分享額度的方式包括（）。

A.總利潤比例法
B.超額利潤分享法
C.累進分享比例法
D.斯坎倫計劃
E.拉克計劃
F.分享生產率計劃


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你可能感興趣的試題

1.多項選擇題參與組織獎勵計劃的人員并非對獎金總額進行平均分配，而是仍然需要區(qū)分不同人員對組織業(yè)績的貢獻差異，包括如下哪些分配方式？（）

A.根據參與人員的職位評價點數進行分配
B.根據參與人員的基礎工資進行分配
C.根據參與人員的職位等級進行分配
D.根據參與人員的績效水平進行分配

2.多項選擇題企業(yè)通常在年度考核后進行績效調薪，下列績效調薪評析正確的是（）。

A.績效調薪的確定涉及兩個因素：一是員工績效水平的高低，二是該員工在其工資范圍中所處的位置。
B.績效調薪的涉及可以只考慮員工績效水平，也可以績效水平與工資所處位置兩個因素同時考慮。
C.績效調薪可以用百分比來表示調薪量：調薪絕對量=調薪前基礎工資*調薪百分比。
D.在薪點制工資體系中，績效調薪往往用升級或者降級的數量來表示。

3.多項選擇題

如下圖所示，將每個職位等級的最高工資和最低工資，在薪點表中找到對應的新等和薪級，畫出了職位等級的“工資通道”（下圖）。關于工資通道，說法正確的是（）。

A.職位等級（4）的最高工資為a1，最低工資為a2，帶寬為（a1-a2）/a2。
B.職位等級（5）與職位等級（4）的重疊度為a1-b2。
C.職位等級（5）與職位等級（4）的重疊度為b1-a2。
D.如果將職位等級結構中1-3、4-6、7-9……幾個相鄰等級分別合并為一個等級（如題圖所示的），從而使每一等級的工資范圍變得更大，即轉換為“寬帶工資結構”。

5.多項選擇題

如下圖所示的薪點表范例，下列評析正確的是（）。

A.該薪點表為12等，每等分10級。
B.該薪點表為10級，每級分12等。
C.隨著薪等增加，級差越來越大。
D.隨著薪等增加，級差越來越小。