單項(xiàng)選擇題最原始也最常用的測評報告形式是（）。
A.等級報告
B.評語報告
C.口頭報告
D.分?jǐn)?shù)報告
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1.單項(xiàng)選擇題一般來說，難度為（）時最理想，這個時候項(xiàng)目具有最大的區(qū)分度
A.0.30
B.0.10
C.0.50
D.0.70
2.單項(xiàng)選擇題于1955年提出了構(gòu)想效度概念的楚密爾和（）。
A.亨特
B.克龍巴赫
C.施密特
D.吉謝利
3.單項(xiàng)選擇題智力測驗(yàn)中最常用的標(biāo)準(zhǔn)是（）。
A.年齡差異
B.文化差異
C.成績差異
D.家庭差異
4.單項(xiàng)選擇題只有當(dāng)測驗(yàn)的難度水平能夠使測驗(yàn)分?jǐn)?shù)分布范圍（）時，測驗(yàn)的信度才會比較理想。
A.最小
B.最大
C.適中
D.較小
5.單項(xiàng)選擇題以下哪一項(xiàng)屬于內(nèi)部一致性信度（）。
A.再測信度
B.復(fù)本信度
C.分半信度
D.評分者信度
最新試題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋
在建立崗位考核指標(biāo)時，有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
如果選擇專業(yè)的測評機(jī)構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其（）的一種表格。
題型：填空題
基礎(chǔ)知識測評
題型：名詞解釋
當(dāng)測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
題型：填空題