關(guān)于我國的護(hù)理人力資源，敘述正確的是（）。

在最終組織設(shè)計(jì)的結(jié)果中，用以說明組織內(nèi)部的某一特定職位的責(zé)任、義務(wù)、權(quán)力及工作關(guān)系的書面文件，稱為（）。

分權(quán)式排班的突出優(yōu)點(diǎn)是（）。

功能制護(hù)理的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

屬于護(hù)理組織文化中顯性內(nèi)容的是（）。

在護(hù)理人才的智能結(jié)構(gòu)中，屬于能力結(jié)構(gòu)的是（）。

管理的最少層次原則要求，一般情況下從高層領(lǐng)導(dǎo)到基層領(lǐng)導(dǎo)較為合適的組織層次是（）。

設(shè)計(jì)和培育護(hù)理文化，要體現(xiàn)護(hù)理專業(yè)的個(gè)性以及醫(yī)院文化特色，此處描述的是護(hù)理組織文化的（）。

衛(wèi)生技術(shù)人員的最多編制數(shù)大約是（）。

《醫(yī)療事故管理?xiàng)l例》將醫(yī)療事故分為（）。