A.善于激發(fā)下級(jí)的談話(huà)愿望
B.善于啟發(fā)下級(jí)講真情實(shí)話(huà)
C.善于抓住重要問(wèn)題
D.運(yùn)用傾聽(tīng)技巧
E.直接批評(píng)下屬
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A.對(duì)下屬的影響具有強(qiáng)迫性
B.影響力持久，可起潛移默化的作用
C.比較穩(wěn)定，不隨地位而變化
D.下屬信服、尊敬，激勵(lì)作用大
E.對(duì)下屬態(tài)度和行為的影響起主導(dǎo)作用
A.科學(xué)方法
B.通用知識(shí)
C.特殊才能
D.一般才能
A.視能授權(quán)
B.合理授權(quán)
C.合法授權(quán)
D.監(jiān)督控制
E.權(quán)責(zé)對(duì)等
A.視能授權(quán)
B.合理授權(quán)
C.合法授權(quán)
D.監(jiān)督控制
E.權(quán)責(zé)對(duì)等
A.權(quán)威型
B.命令型
C.民主參與型
D.專(zhuān)權(quán)型
E.自由放任型
最新試題
設(shè)計(jì)和培育護(hù)理文化，要體現(xiàn)護(hù)理專(zhuān)業(yè)的個(gè)性以及醫(yī)院文化特色，此處描述的是護(hù)理組織文化的（）。
下列不是護(hù)理成本核算原則的是（）。
“我是否非常需要得到脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)”屬于（）。
個(gè)案護(hù)理方式的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。
《醫(yī)療事故管理?xiàng)l例》將醫(yī)療事故分為（）。
屬于直線(xiàn)型組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)的是（）。
雙人三班制排班方式的突出缺點(diǎn)是（）。
“組織文化區(qū)別于組織其他內(nèi)容的根本點(diǎn)”描述的是組織文化的（）。
分權(quán)式排班的突出優(yōu)點(diǎn)是（）。
功能制護(hù)理的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。