A.薪酬結(jié)構(gòu)中所有的項目都要進行調(diào)查
B.工資、獎金、津貼、分紅等都應(yīng)包括在內(nèi)
C.進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計時，各項數(shù)據(jù)要進行分類分組
D.為確保數(shù)據(jù)的全面性，調(diào)查數(shù)據(jù)要覆蓋企業(yè)的每個崗位
E.某些非貨幣薪酬項目，如福利分房，出國培訓(xùn)等，可不計入調(diào)查范圍內(nèi)
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A.目標管理法
B.崗位分類法
C.要素比較法
D.要素計點法
E.加權(quán)選擇量表法
A.吸引人才
B.穩(wěn)定員工隊伍
C.改善績效
D.控制人工成本
E.拓展市場
A.獎金
B.退休工資
C.退職費
D.在崗職工的工資
E.稿費、講課費
A.部門出勤率
B.員工滿意度
C.實際錄用人數(shù)
D.培訓(xùn)經(jīng)費節(jié)省率
E.錄用人員合格率
A.預(yù)算薪酬情況并告知員工
B.召開年度績效管理總結(jié)大會
C.對員工的工作目標進行評估
D.召開月度或季度績效管理總結(jié)大會
E.制定員工個人發(fā)展計劃
最新試題
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是（）。
下面關(guān)于審核人力資源管理費用預(yù)算的說法正確的是（）。
通過員工的自我評價，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
崗位評價運用的基本方法有（）。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
薪酬體系設(shè)計的前期準備工作有哪些？（）
企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。
工作業(yè)績指標設(shè)計中，關(guān)鍵績效指標設(shè)計常用方法有（）。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜恕?/p>
下列關(guān)于集體合同的履行，說法正確的是（）。