三種類(lèi)型：制度權(quán)力（法理權(quán)力）、個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)權(quán)和個(gè)人影響權(quán)。制度權(quán)力是行政性的，個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)權(quán)和個(gè)人影響權(quán)是個(gè)人特征的。
利用先進(jìn)的生產(chǎn)制造技術(shù)，加大生產(chǎn)制造系統(tǒng)的柔生或靈活性，強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的市場(chǎng)導(dǎo)向。
具有普遍意義的激勵(lì)方法一般有：思想政治工作、獎(jiǎng)勵(lì)、職工參加管理（分權(quán)）、工作內(nèi)容力求豐富化、建立和健全規(guī)章制度。
最新試題
管理職能
為什么說(shuō)管理學(xué)是科學(xué)，管理是藝術(shù)？
技術(shù)技能
組織
自然屬性
有效的管理意味著要（）
概念技能
根據(jù)管理的實(shí)質(zhì)，管理的效果最終取決于（）。
提出“管理就是決策”的管理學(xué)者是（）。
什么是系統(tǒng)及系統(tǒng)特點(diǎn)？