多項選擇題在其他條件相同的情況下，導致同等工資率下的勞動力需求量減少的因素有()。

A.產(chǎn)品需求減少 
B.產(chǎn)品需求增加 
C.資本價格下降的替代效應 
D.資本價格下降的規(guī)模效麻 
E.資本價格上升的規(guī)模效應


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1.多項選擇題以下各項哪些是勞動力市場的特征()。

A.特殊性 
B.多樣性 
C.確定性 
D.交易的延續(xù)性 
E.交易條件的復雜性

2.多項選擇題培訓開發(fā)的主要目的是()。

A.使員工能夠勝任工作要求 
B.提高組織和個人的績效 
C.增強組織或個人的應變和適應能力 
D.增強員工對組織的認同感和歸屬感 
E.提高個人意識水平

3.多項選擇題以下對工作評價的描述，正確的有()。

A.工作評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題 
B.作評價的主要目的是確定每個崗位的相對價值 
C.為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標準。 
D.工作評價是確定薪酬體系的基礎 
F工作評價的目的是確定每個崗位的具體價值。

4.多項選擇題影響薪酬設定的外在因素有()。

A.勞動力市場的供需關系與競爭狀況 
B.公司的經(jīng)蘺狀況與內(nèi)政實力 
C.當?shù)厣钏?nbsp;
D.地區(qū)及行業(yè)的差異 
E.與薪酬有戈的法律法規(guī) 

5.多項選擇題下列關于績效考核方法的選擇描述正確的有()。

A.可以通過工作環(huán)境、工作內(nèi)容和員工工作獨立性三個角度的組合來選擇 
B.不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨立性高的，可以選擇目標管理法 
C.穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨立性居中的，可以選擇目標管理法 
D.穩(wěn)定、內(nèi)容程序性強的，員工工作獨立性低的，可以選擇行為錨定法 
E.穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨立性居中的，可以選擇非系統(tǒng)性方法