A.使員工能夠勝任工作要求 
B.提高組織和個(gè)人的績(jī)效 
C.增強(qiáng)組織或個(gè)人的應(yīng)變和適應(yīng)能力 
D.增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感 
E.提高個(gè)人意識(shí)水平

A.工作評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題 
B.作評(píng)價(jià)的主要目的是確定每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值 
C.為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。 
D.工作評(píng)價(jià)是確定薪酬體系的基礎(chǔ) 
F工作評(píng)價(jià)的目的是確定每個(gè)崗位的具體價(jià)值。

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況 
B.公司的經(jīng)蘺狀況與內(nèi)政實(shí)力 
C.當(dāng)?shù)厣钏?nbsp;
D.地區(qū)及行業(yè)的差異 
E.與薪酬有戈的法律法規(guī) 

A.可以通過(guò)工作環(huán)境、工作內(nèi)容和員工工作獨(dú)立性三個(gè)角度的組合來(lái)選擇 
B.不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨(dú)立性高的，可以選擇目標(biāo)管理法 
C.穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的，可以選擇目標(biāo)管理法 
D.穩(wěn)定、內(nèi)容程序性強(qiáng)的，員工工作獨(dú)立性低的，可以選擇行為錨定法 
E.穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的，可以選擇非系統(tǒng)性方法

A.目標(biāo)管理法 
B.平衡記分卡法 
C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法 
D.排序法 
E.強(qiáng)制分布法