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員工的直接上級最經(jīng)常不能作為績效信息的來源。
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員工的同事往往是一個很好的績效信息來源。
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組織中各個子系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)間聯(lián)系是不穩(wěn)定的,可以隨意變動。
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