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在員工個人的績效計劃中,通常主要涉及3個部分的主要內(nèi)容,即結(jié)果、行為、以及開發(fā)計劃。
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在現(xiàn)實中,僅僅有績效評價和考核就可以。
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在網(wǎng)絡(luò)型組織中,由于項目是臨時的,員工隨時都有被解雇的危險,因此對組織的忠誠度普遍較低。
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