SMART原則包括（）。

考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績效衡量標準。

績效考評是一個按事先確定的工作目標和（）考察員工實際完成績效的過程。

績效管理系統(tǒng)的功能有（）。

企業(yè)績效管理委員會的主要職責包括（）。

績效面談包括（）等步驟。

在績效指標庫中每個指標都會包含（）等內(nèi)容。

診斷的具體內(nèi)容包括（）。

績效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評結(jié)果組成。

績效管理的指標體系設(shè)計要包括對（）的設(shè)計。