傳統(tǒng)績(jī)效考評(píng)的目的是通過對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，將評(píng)估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。

員工培訓(xùn)基本上可分為（）。

EVA杠桿期權(quán)計(jì)劃具有的特點(diǎn)是（）。

診斷的具體內(nèi)容包括（）。

態(tài)度考評(píng)的重點(diǎn)是（）等。

績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)，應(yīng)掌握（）的概念以及設(shè)計(jì)步驟。

績(jī)效管理系統(tǒng)的功能有（）。

績(jī)效考評(píng)的方式和方法有（）。

計(jì)算績(jī)效指標(biāo)得分的方法有（）。

魚骨圖分析的主要步驟有（）。