績效管理系統(tǒng)的功能有（）。

企業(yè)績效管理委員會的主要職責(zé)包括（）。

態(tài)度考評的重點(diǎn)是（）等。

考評運(yùn)作體系包括（）等。

按重要性的大小，績效指標(biāo)分為（）。

員工培訓(xùn)基本上可分為（）。

EVA杠桿期權(quán)計(jì)劃具有的特點(diǎn)是（）。

傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進(jìn)行評估，將評估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。

績效考評是一個(gè)按事先確定的工作目標(biāo)和（）考察員工實(shí)際完成績效的過程。

績效合同是進(jìn)行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。