績效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評結(jié)果組成。

按重要性的大小，績效指標(biāo)分為（）。

績效日常管理小組在委員會下設(shè)的績效日常管理小組主要由（）組成。

在績效指標(biāo)庫中每個(gè)指標(biāo)都會包含（）等內(nèi)容。

績效管理系統(tǒng)的功能有（）。

績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個(gè)方面是（）。

從石川圖還可以用來分析出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因，可從（）及環(huán)境等方面查找。

績效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關(guān)系。

傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進(jìn)行評估，將評估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。

績效管理的指標(biāo)體系設(shè)計(jì)要包括對（）的設(shè)計(jì)。