A.職能制
B.直線制
C.直線職能制
D.模擬分權(quán)制
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A.接近顧客
B.快速反應(yīng)
C.焦點(diǎn)清晰
D.目標(biāo)模糊
A.客戶對(duì)組織的滿意度
B.組織寬度
C.組織長(zhǎng)度
D.組織對(duì)員工滿意度
A.職能制
B.網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)
C.直線職能制
D.直線制
A.責(zé)任分散
B.集思廣益
C.妥協(xié)折中
D.議而不決
A.一個(gè)員工兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)
B.兩個(gè)層次的協(xié)調(diào)
C.橫向聯(lián)系靈活多變
D.擁有一定的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)
最新試題
績(jī)效管理系統(tǒng)的功能有()。
績(jī)效考評(píng)是一個(gè)按事先確定的工作目標(biāo)和()考察員工實(shí)際完成績(jī)效的過程。
()適用于360度考評(píng)或者180度周邊考評(píng)。
績(jī)效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括()。
按重要性的大小,績(jī)效指標(biāo)分為()。
績(jī)效管理系統(tǒng)的定義包含了()的概念。
績(jī)效合同是進(jìn)行考評(píng)的依據(jù),其內(nèi)容一般不包括()。
績(jī)效管理系統(tǒng)定義是由()與考評(píng)結(jié)果組成。
考評(píng)期開始時(shí)簽訂的績(jī)效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了()和績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)。
員工培訓(xùn)基本上可分為()。