A.將個(gè)人的收入與可量化的工作績效直接廣告 B.讓公司不斷改進(jìn)員工的工作能力,工作方法,降低員工績效 C.有利于獲取,激勵(lì)并保留住績效好的員工 D.保持工資的彈性
A.多用 B.好用 C.濫用 D.常用
A.通過溝通計(jì)劃來解決考核者的動機(jī)問題B.通過實(shí)施考核者培訓(xùn)來避免考核誤差的產(chǎn)生C.通過多方評價(jià)D.通過簡歷績效考核申訴機(jī)制來避免考核誤差