A.只有當(dāng)實施效率工資的邊際收益超過邊際成本時,對企業(yè)才是有利的 B.在存在內(nèi)部勞動力市場的情況下,企業(yè)更有可能實施效率工資 C.實施效率工資容易導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感 D.效率工資有助于降低員工的離職率
A.內(nèi)部勞動力市場的基本特征是,企業(yè)只從外部雇用填補低級崗位的勞動力高級崗位主要通過內(nèi)部晉升來填補 B.內(nèi)部勞動力市場是企業(yè)和員工之間相互選擇的結(jié)果 C.內(nèi)部勞動力市場可能導(dǎo)致組織內(nèi)部的競爭不足和激勵水平的下降 D.內(nèi)部勞動力市場是組織在內(nèi)部設(shè)置的容納和安排富余人員的一種特殊市場
A.培訓(xùn)與開發(fā)教師是受訓(xùn)隊伍的領(lǐng)隊與教練 B.培訓(xùn)與開發(fā)教師須具備一定的專業(yè)理論水平和實踐經(jīng)驗 C.培訓(xùn)與開發(fā)教師是培訓(xùn)與開發(fā)的主要控制人員 D.培訓(xùn)與開發(fā)教師的素質(zhì)與能力在很大程度上決定培訓(xùn)與開發(fā)成功與否