關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

績效管理的指標體系設(shè)計要包括對（）的設(shè)計。

績效管理的三個子系統(tǒng)是（）。

EVA基礎(chǔ)建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M"，包括（）。

考評運作體系包括（）等。

績效面談包括（）等步驟。

績效合同是進行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。

傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估，將評估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。

績效組成要素包括（）。

績效管理系統(tǒng)的功能有（）。