A.中秋節(jié)
B.國慶節(jié)
C.春節(jié)
D.端午節(jié)
E.六一兒童節(jié)
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A.商業(yè)
B.體育
C.文藝
D.科研
E.衛(wèi)生
A.福利是與勞動者的工作小時數(shù)掛鉤的
B.福利大多采取實物支付或者延期支付的方式
C.福利和與福利等值的現(xiàn)金對于勞動者具有相同效用
D.企業(yè)的福利政策會影響到其勞動力雇用決策
E.福利只是對員工有好處,對于企業(yè)來說沒有什么好處,因此,所有的福利工資都應當貨幣化
A.帶薪休假工資
B.企業(yè)發(fā)放的季度獎
C政府向家庭貧困勞動者提供的救濟
D.企業(yè)為員工建立的補充養(yǎng)老保險
E.銀行存款利息
A.勞動者的年齡、性別
B.勞動者受教育年限
C勞動者的工作經(jīng)驗和所接受過的培訓
D.勞動者的性格特點和工作價值觀
E.勞動者是否加入工會
A.確定、有形的市場
B.勞動力需求方往往占優(yōu)勢地位的市場
C.特殊的勞動力租借市場
D.一定有工會力量存在的市場
E.交易對象很難實現(xiàn)標準化的市場
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最新試題
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是()。
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領導”,在領導勝任力上,需要具備的特點包括()
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
下列關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()