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業(yè)績評定表
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又稱“等級量度法”,是最古老的與最為廣泛采用的一種考核法,它根據(jù)所限定的因素來對員工進行考績,考核者通常均使用一種事先印...
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交替排序法
答案:
是根據(jù)績效考評要素,將員工從績效最好到最差進行交替排序,最后根據(jù)序列值來計算得分的一種考評方法。這種方法的倡導者認為,在...
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小組評價
答案:
是指將小組所有成員的工作看作一個整體來評價。小組評價是同事評價的延伸。在一個小組內,是很難將每個人的貢獻單獨區(qū)分開來,而...
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