技能工資根據(jù)員工擁有的能夠?yàn)榻M織帶來效益的技能或知識的范圍、深度和類型決定其薪酬水平。
是首先對職務(wù)本身的價(jià)值作出客觀的評價(jià),確定不同職務(wù)對企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的貢獻(xiàn)的大小。根據(jù)評價(jià)付給擔(dān)任該職務(wù)的人員相應(yīng)的薪酬。