A.個人歧視 B.統(tǒng)計性歧視 C.員工歧視 D.雇主歧視
A.技能性工資差別是一種由于勞動力質(zhì)量差異而形成的工資差別 B.在完全競爭的市場經(jīng)濟條件下不存在壟斷性工資差別 C.補償性工資差別是因不同工資崗位對知識技能水平要求不同而產(chǎn)生的 D.勞動者通常只關(guān)心工資水平,不關(guān)心工資差別
A.同工同酬是指具有相同技術(shù)水平的勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膱蟪?br /> B.同工同酬是指工作條件相同的勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膱蟪?br /> C.同工同酬是指更容易在同一部門或單位內(nèi)部實現(xiàn) D.同工同酬是指世界各國勞動者應(yīng)當(dāng)獲得相同的實際工資