單項選擇題在市場經(jīng)濟條件下，一些企業(yè)有意支付明顯高于市場均衡水平的工資，以更好地吸引和留住員工并激勵努力工作，這種高工資稱為()。
A.績效工資
B.效率工資
C.計件工資
D.計時工資
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序知道組織內(nèi)部雇傭關系調(diào)整而形成的有序市場稱為()。
A.外部勞動市場
B.內(nèi)部勞動市場
C.優(yōu)等勞動市場
D.次等勞動市場
2.單項選擇題企業(yè)之所以需要利用學歷、工作經(jīng)驗等標準以及筆試、面試、心理測試等手段對求職者進行篩選，主要原因在于勞動力市場的()。
A.多樣性
B.不確定性
C.交易條件復雜性
D.交易對象難以衡量性
3.單項選擇題勞動力市場是一種()。
A.要素市場
B.資本市場
C.產(chǎn)品市場
D.虛擬市場
4.單項選擇題建立任職資格體系是()體系設計的重要步驟
A.獎勵
B.福利
C.能力薪酬
D.績效薪酬
5.單項選擇題關于寬帶薪酬的說法，正確的是()。
A.寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)的薪酬制度的薪酬等級數(shù)目更多
B.寬帶薪酬結構中每個薪酬的等級的變化范圍很小，最高值和最低值之間的區(qū)間變動比例在20%以內(nèi)
C.寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)
D.寬帶薪酬制度有利于引導員工重視個人技能和能力的提高
最新試題
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
題型：單項選擇題
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
題型：單項選擇題
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
題型：單項選擇題
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
題型：單項選擇題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是（）。
題型：單項選擇題
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
題型：判斷題
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
題型：單項選擇題
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
題型：多項選擇題
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。
題型：多項選擇題
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
題型：單項選擇題