薛恩把人的職業(yè)生涯發(fā)展劃分為成長(zhǎng)、探索、建立、維護(hù)、衰退五個(gè)階段。
薪酬主要具有以下三個(gè)功能:⑴補(bǔ)償功能。⑵激勵(lì)功能。⑶調(diào)節(jié)功能。