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問答題
【簡(jiǎn)答題】勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)限制條款應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種責(zé)任？
答案：
從上述問答的分析我們可以知道，用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)可以約定競(jìng)業(yè)限制條款，其包括對(duì)禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的期限、范圍和補(bǔ)...
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問答題
【簡(jiǎn)答題】如何簽訂競(jìng)業(yè)限制條款？
答案：
所謂竟業(yè)限制條款，是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，限制勞動(dòng)者參與或者從事用人單位同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，以保守用人單位商業(yè)秘密以...
問答題
【簡(jiǎn)答題】勞動(dòng)者違反保守商業(yè)秘密條款應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任？
答案：
由于商業(yè)秘密的特點(diǎn)是非公開的不為公眾所知悉性、能使經(jīng)營(yíng)者獲得利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，或具有潛在的商業(yè)利益。所以，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)...
