認(rèn)為動(dòng)機(jī)是對(duì)與其他人相比，自己的個(gè)人貢獻(xiàn)或報(bào)酬是否公平或有差異的調(diào)和的理論是（）。

目標(biāo)是一個(gè)行動(dòng)的最終結(jié)果。（）

能夠影響他人做你想要他做的事情的是（）。

實(shí)現(xiàn)期望行為最快的方式是通過間斷性強(qiáng)化。（）

根據(jù)路徑目標(biāo)理論，參與領(lǐng)導(dǎo)是高度的任務(wù)導(dǎo)向。（）

（）的改善是一種通過使用獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰來改變員工行為的技術(shù)。

下列選項(xiàng)最能說明一個(gè)行動(dòng)的預(yù)期結(jié)果？（）

隨著領(lǐng)導(dǎo)者工作的逐漸熟練，其個(gè)人的行為應(yīng)該是：（）

（）領(lǐng)導(dǎo)的行為目的是滿足小組成員的社會(huì)和情感需要。

當(dāng)人們處于優(yōu)勢(shì)時(shí)只喜歡熟悉的行為和事情。