單項(xiàng)選擇題根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，以下屬于保健因素的是（）。
A.工作上的成就感
B.晉升
C.工資
D.責(zé)任
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1.單項(xiàng)選擇題（）是公共部門(mén)基于組織或部門(mén)需要及其發(fā)展對(duì)在職人員所實(shí)施的有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)、技術(shù)技能、職業(yè)道德、文化和價(jià)值觀、制度政策以及態(tài)度等的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。
A.任職培訓(xùn)
B.上崗引導(dǎo)
C.在職培訓(xùn)
D.離職培訓(xùn)
2.單項(xiàng)選擇題（）是指處于某崗位上的人所承擔(dān)的一項(xiàng)或多項(xiàng)任務(wù)的集合。
A.任務(wù)
B.工作元素
C.工作
D.職責(zé)
3.單項(xiàng)選擇題一般來(lái)講，在運(yùn)用德?tīng)柗品〞r(shí)，問(wèn)卷的回收率不低于（）。
A.60%
B.90%
C.70%
D.80%
4.單項(xiàng)選擇題“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的觀點(diǎn)基于（）。
A.性善論
B.人類(lèi)理性論
C.中性論
D.性惡論
5.單項(xiàng)選擇題（）是指在面試中既沒(méi)有事先準(zhǔn)備好的問(wèn)題，也無(wú)事先準(zhǔn)備好的答案的面試。
A.定向面試
B.非定向面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.壓力面試
最新試題
在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時(shí)的理論有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源開(kāi)發(fā)的目的在于提高人力資源的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
一個(gè)人留下的最初印象往往容易形成定勢(shì)，即使其本人實(shí)際上同這個(gè)“第一印象”有很大差距，也難在短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見(jiàn)”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。
題型：判斷題
對(duì)于少數(shù)組織來(lái)說(shuō)，變革才是其生存之道。
題型：判斷題
360度考核只有在那些開(kāi)放程度高、員工參與意識(shí)強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型：判斷題
敏感性原則又稱(chēng)為（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來(lái)源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
題型：判斷題
下列哪個(gè)不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識(shí)，提高員工的一般文化水平和社會(huì)道德水平。
題型：判斷題
人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面，它們是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題