單項選擇題（）是公共部門基于組織或部門需要及其發(fā)展對在職人員所實施的有關(guān)業(yè)務(wù)知識、技術(shù)技能、職業(yè)道德、文化和價值觀、制度政策以及態(tài)度等的教育和訓(xùn)練活動。
A.任職培訓(xùn)
B.上崗引導(dǎo)
C.在職培訓(xùn)
D.離職培訓(xùn)
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1.單項選擇題（）是指處于某崗位上的人所承擔(dān)的一項或多項任務(wù)的集合。
A.任務(wù)
B.工作元素
C.工作
D.職責(zé)
2.單項選擇題一般來講，在運用德爾菲法時，問卷的回收率不低于（）。
A.60%
B.90%
C.70%
D.80%
3.單項選擇題“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的觀點基于（）。
A.性善論
B.人類理性論
C.中性論
D.性惡論
4.單項選擇題（）是指在面試中既沒有事先準(zhǔn)備好的問題，也無事先準(zhǔn)備好的答案的面試。
A.定向面試
B.非定向面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.壓力面試
5.單項選擇題工作分析的最終成果是一份（）。
A.工作報告
B.工作規(guī)范
C.工作說明書
D.工作描述
最新試題
根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
題型：判斷題
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
題型：單項選擇題
在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
題型：判斷題
脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進(jìn)行知識和技能的學(xué)習(xí)。
題型：判斷題
并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
題型：判斷題
人力資源管理帶有鮮明的（）。
題型：單項選擇題
在實施人力資源規(guī)劃同時，要進(jìn)行定期與不定期的（）。
題型：單項選擇題
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。
題型：單項選擇題
員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
題型：判斷題