名詞解釋跨文化意識
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1.多項選擇題根據(jù)企業(yè)人力資源汁劃的內(nèi)容,企業(yè)人力資源計劃包括()。
A.管理人員計劃
B.人力資源戰(zhàn)略計劃
C.人力資源操作計劃
D.科研人員計劃
E.營銷人員計劃
2.多項選擇題國際企業(yè)在市場營銷中進行市場調(diào)研的方法包括()。
A.抽樣調(diào)查
B.問卷調(diào)查
C.電話調(diào)查
D.個人走訪
E.面淡
3.多項選擇題國際企業(yè)戰(zhàn)噸管理過程包括()。
A.環(huán)境分析
B.戰(zhàn)略制定
C.資源配置
D.戰(zhàn)略實施
E.戰(zhàn)略控制
4.多項選擇題文化是我們身外的東西,但它對個人施加著強大的力量。人類學和社會學家們認為,文化強制有兩種類型,即()。
A.民族文化強制
B.非民族文化強制
C.直接文化強制
D.間接文化強制
E.文化差異強制
5.單項選擇題企業(yè)信用政策中規(guī)定的客戶為獲得公司交易信用必須具備的最低財務力量,一般稱為()。
A.信用條件
B.信用標準
C.信用期限
D.信用成本
最新試題
國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的()
題型:多項選擇題
反傾銷的確立必須具備()
題型:多項選擇題
企業(yè)主要()來防范規(guī)避交易風險。
題型:多項選擇題
國際企業(yè)選擇一個合適的廠址應考慮的主要因素是()
題型:多項選擇題
國際營銷與國內(nèi)營銷在產(chǎn)品定價上成本的差別主要體現(xiàn)在()
題型:多項選擇題
國際企業(yè)人力資源培訓與開發(fā)的特殊之處在于重視跨文化培訓。
題型:判斷題
勞資關系在不同國家會具有不同的特征,影響國際企業(yè)處理勞資關系的主要因素有()
題型:多項選擇題
全球組織結構,其總的特征是企業(yè)設立部門把國內(nèi)業(yè)務和國際業(yè)務制裂開來,使企業(yè)的每個部門就管理國際業(yè)務。
題型:判斷題
國際企業(yè)組織結構設計通常首先制定出國際經(jīng)營戰(zhàn)略,然后在戰(zhàn)略的指導下,確定能有效實施這一戰(zhàn)略的組織結構。
題型:判斷題
跨國公司內(nèi)部通過轉移價格可以起到()的作用。
題型:多項選擇題