A.職業(yè)培訓時間
B.停工待料的時間
C.女職工哺乳嬰兒時間
D.用于上班的交通時間
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A.用人單位代扣代繳個人所得稅
B.用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用
C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費
D.應債權人請求代扣欠款
A.工資應當以法定貨幣支付
B.工資應當支付給勞動者本人,但勞動者可委托其親屬或他人代領
C.支付工資時,應向勞動者提供一份個人工資清單
D.工資應當至少每月支付一次
A.勞動者依法享受帶薪年休假
B.勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假
C.勞動者依法享受帶薪生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術假
D.法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間
A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用
B.社會平均工資水平
C.勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況
D.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異
A.月最低工資標準
B.周最低工資
C.小時最低工資標準
D.不定時最低工資
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最新試題
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同()。
以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有()。
在集體合同中,用人單位一方的簽約主體是()。
有下列情況之一的,集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致,可以變更或解除集體合同或專項集體合同:()
根據(jù)集體合同的適用范圍為標準,可以將集體合同劃分為()。
經(jīng)濟補償金是指因()的原因導致勞動合同解除或終止后,支付方有義務向被支付方()支付的費用。
在訂立集體合同時,要遵循合法性要求,具體體現(xiàn)在()兩個方面。
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者,沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的,用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同()。
勞動合同中的民事責任主要是()
集體合同中獎懲主要包括()