員工援助計劃在組織層面的意義包括（）。

員工援助計劃的操作流程在問題診斷階段主要關(guān)注的層面不包括（）。

（）的直接目的就在于維護(hù)和改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而提高組織績效。

個體水平壓力管理的主要策略不包含（）。

員工援助計劃的操作流程的實施包括（）。

組織內(nèi)有許多因素能引起壓力感產(chǎn)生，比如（）等都會給員工帶來壓力。

環(huán)境因素不包括（）。

工作壓力也有積極的作用，適度的壓力水平可以使人（）。

選擇有競爭的環(huán)境主要包括（）

員工援助計劃問題診斷階段的方法包括（）。