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勞動(dòng)法規(guī)定,試用期最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。()
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職位薪酬體系在確定基本薪酬的時(shí)候基本上只考慮職位本身的因素,很少考慮人的因素。()
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德?tīng)柗?DelPhi)法是人力資源需求預(yù)測(cè)的定性分析方法。()
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