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職位薪酬體系在確定基本薪酬的時(shí)候基本上只考慮職位本身的因素,很少考慮人的因素。()
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德爾菲(DelPhi)法是人力資源需求預(yù)測(cè)的定性分析方法。()
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人力資源規(guī)劃,主要是為了滿足未來一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)的人力資源數(shù)量方面的需要的。()
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