A.個別面談、集體面談、管理人員面談
B.個別面談、集體面談、下屬人員面談
C.個別面談、下屬面談、管理人員面談
D.下屬面談、集體面談、管理人員面談
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A.傳授觀念
B.傳授技能
C.傳授知識
D.傳授經(jīng)驗
A.個人所提供的心理狀態(tài)
B.個人所提供的思維習慣
C.個人所提供的行為習慣
D.貫徹按勞分配原則
A.基層集體合同
B.行業(yè)集體合同
C.集團集體合同
D.地區(qū)集中合同
A.國家
B.企業(yè)主管部門
C.企業(yè)
D.企業(yè)與工會
A.員工開發(fā)計劃是企業(yè)各種人力資源具體計劃的核心
B.勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式是看管定額和服務定額
C.企業(yè)人力資源需求的滿足，應優(yōu)先考慮外部人力資源供給
D.當分公司發(fā)生資不抵債時，母公司必須對分公司的債務負責
最新試題
有理想目標，并認定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領袖魅力的管理者中的（）。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的（）。
（）就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓時間活動的檢驗，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。
根據(jù)不同的劃分標準，可將培訓需求主體分為幾類？（）
利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的（）。
在企業(yè)單位中，勞動關系管理主要包括（）。
排序?qū)陀^考評結果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。
校園招聘的方式不包括（）。
培訓與開發(fā)絕對不單單是培訓與開發(fā)部門及專職培訓教師的事情，而是（）的事情。
因設備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。